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大理旅游集散中心(集团)有限公司团队文化(4月21日-30日)
大理旅游集散中心(集团)有限公司 / 2017-05-04

学会成就他人

       集散中心是一个由近千名员工组成的整体,在这个团队里,每个人都有着自己的优点和短板,方方面面都存在着个性差异。我们做好自己工作的同时,不可避免地要与领导、同事、下级相处,协调好内部关系,对于团队整体提升有着至关重要的作用。内部协调不仅是哪个部门或者哪位领导的事,而是要依靠团队的全体成员共同努力,这就要求我们相互支持、相互鼓励,学会奉献、牺牲,学会成就他人。以一种开放包容的心态来面对同事,认真发掘别人的优秀之处并虚心学习,服从大局,共同铸就一个伟大的团队的同时,使自己得到全面提升。

  4月29日

 

 

开放自我

每个人都必须开放自我,吸收他人的经验,共同提高。因此,集散中心在培养员工时,尽量引导员工开放自己,以一种开放的态度去学习,勇于承认他人的优秀,博采众长,利用一切可以利用的资源,吸收他人的经验,为我所用。开放自我的过程也是一种良性的交流合作,有利于形成一个和谐的奋斗集体,使集体智慧在企业经营管理的各个环节中得到最佳发挥,把集散中心的产品、服务和内部管理越做越精良。

 4月28日

 

忠言逆耳利于行

沟通对于团队协作至关重要,贯穿于团队工作的每个环节中,集散中心倡导团队之间以有效沟通提升工作效率,节约管理成本。我们所提倡的沟通是指团队中纵向的、横向的良性沟通,实现上下级之间、部门之间、同事之间的无障碍交流。因此,我们提倡“实话实说”,不吹捧奉承,把官僚作风扼杀在摇篮里;”有话直说”,少绕弯子,直奔主题,节约时间成本;“有话会上说”,问题要当面解决,严禁背后议论他人。忠言逆耳利于行,当错误和不足被指出时可能会难以接受,但是能让人及时反省自己的言行缺点,激励自己奋进,杜绝一味沉湎在自我陶醉中。

 4月27日

 

 

创新无小事

集散中心之所以强调全员学习,开展各类培训,从宏观概念到服务细节,不断地向各个岗位的员工输送新的知识,就是为了培养团队创新能力。在信息爆炸的全域旅游时代,创新能力已成为旅游企业的核心竞争力,缺乏创新,实力再强的企业也必将走向衰弱。对于业务型、服务型的企业来说,创新无小事,经营、管理、服务、安全等各个方面、各个环节都有创新和提升的空间。每个员工只有在做好本职工作的基础上,不断地加强学习,善于思考,突破自我,才有可能培养出创新力,从而增强企业核心竞争力。

 4月26日

 

 

学习能力与晋升机会

每个员工都有学习提升的权利,企业也有提拔任用的权利,这种“权权交换”的考核激励方式,实际上是给员工提供了一个晋升的平台。这种相对公平的用人机制,为集散中心营造出积极向上的文化氛围,促进了员工自觉学习、努力工作的积极性。而对于管理人员来说,更是要树立忧患意识,无论职务多高、资历多深,都不能躺在功劳簿上睡大觉,不学习、不进步就随时可能被替代。无论什么工作岗位,只要坚持不懈,自我的学习的成果总会体现在每个人的实际工作中,成为考量个人能力的重要标准。

 4月25日

 

 

自觉主动地学习

公司的发展,给每个人都创造了均等的学习机会,而要赶上时代的步伐和企业发展的节奏,就必须不断学习,不断超越自我。养成自觉学习习惯的人,更容易对学习、工作产生兴趣,积极性也能相应得到提高。自觉主动地去学习,尤其是在工作、管理实践中学习,并养成归纳与总结的习惯,能够迅速的提升自我。集散中心一直强调创新对于经营管理的重要意义,然而,创新一定是建立在学习的基础之上的,只有肯静下心来学习,不断接受新的知识,善于突破自我的人才才能在创新思维上有所建树。

 4月24日

 

 

争做无名英雄

集散中心发展历程中,有很多无名英雄在默默付出,为企业的发展做出了伟大的贡献。这些英雄奋斗在每个岗位上,就在我们身边,而我们每个人身上也都有英雄的行为。当我们任劳任怨,尽心尽责完成本职工作,全身心进入到工作的角色中时,我们就是英雄。当我们思想上艰苦奋斗,敢于不断否定过去;当我们不畏艰难,越挫越勇,就是真正的英雄。集散人要把这些美好的品德保持下去,不骄不躁,谦虚谨慎,摈弃工作上的一些陋习,做一个无名英雄。

 4月22日

 

 

充满危机意识,不断学习

我们要积极地向强者学习,不但企业要向同行业的领导者学习,对于个人来说也是如此。集散中心的每个员工都应该充满危机意识,养成不断学习的习惯,学习强者并超越强者,最终让自己成为强者。无论工作在什么岗位上,对同事、领导都必须抱着谦虚谨慎的心态,善于求教,虚心学习。要敢于承认别人的优秀,学习别人的内涵和成功的方法,在学习中进步,提升自我,超越自我,成就自我。

4月21日




来源:大理旅游集散中心(集团)有限公司

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